Современные методы отбора персонала (на примере ПАО "Ирбитский химфармзавод")

Содержание

Введение 3

1 Теоретические аспекты отбора персонала

1.1 Понятие и сущность отбора персонала 5

1.2 Процесс и методы отбора персонала 7

2 Особенности методов отбора персонала в ПАО "Ирбитский химфармзавод"

2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО "Ирбитский химфармзавод" 18

2.2 Аудит персонала ПАО "Ирбитский химфармзавод" 24

2.3 Исследование методов отбора персонала в ПАО "Ирбитский химфармзавод" 29

3 Совершенствование методов отбора персонала на предприятии ПАО "Ирбитский химфармзавод" 32

Заключение 38

Список использованной литературы 40

Объектом исследования является процесс отбора персонала.

Предмет исследования – технологии и методы отбора персонала.

Целью исследования является анализ современных методов отбора персонала.

Поставленная цель определила решение следующих задач:

• раскрыть теоретические аспекты отбора персонала;
• дать организационно-экономическую характеристику предприятия ПАО "Ирбитский химфармзавод";
• провести кадровый аудит ПАО "Ирбитский химфармзавод";
• проанализировать особенности методов отбора персонала в ПАО "Ирбитский химфармзавод";
• рассмотреть пути совершенствования методов отбора персонала на предприятии, а также оценить эффективность предложенных мероприятий.

---

К настоящему времени в отечественной и зарубежной практике накоплено немало способов, обеспечивающих качество отбора персонала.

В практике работы руководителей с кадрами выделяют четыре принципиальные схемы замещения должностей: замещение опытными руководителями и специалистами, подбираемыми вне организации; замещение молодыми специалистами, выпускниками вузов; продвижение на вышестоящую должность "изнутри", имеющее целью заполнение образовавшейся вакансии, а также сочетание продвижения с ротацией в рамках подготовки "резерва руководителей" [1, с. 43].

Процедура отбора персонала включает в себя сбор данных о потенциальных кандидатах с конечной целью определения их пригодности и устойчивости для работы на этой конкретной должности.