Денежная оценка трудовых ресурсов организации. Основные подходы в оценке трудовых ресурсов

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Теоретический аспект исследования

1.1 Трудовые ресурсы организации как объект стоимостной оценки 4

1.2 Основные подходы в оценке трудовых ресурсов 6

2. Оценка маркетинга персонала предприятия с позиций удовлетворенности персонала и руководителей

2.1 Общая характеристика предприятия 11

2.2 Оценка маркетинга персонала предприятия 14

2.3 Мероприятия по совершенствованию маркетинга персонала предприятия 21

Заключение 24

Список использованных источников 25

Глоссарий 26

Цель настоящей работы – проанализировать сущность и методы денежной оценки трудовых ресурсов организации (на примере АО "Серовский городской молочный завод", Свердловская область).

Основные задачи работы:

• определить понятие трудовых ресурсов организации как объекта стоимостной оценки;
• выявить основные подходы в оценке трудовых ресурсов;
• провести оценку маркетинга персонала предприятия с позиций удовлетворенности персонала и руководителей предприятия;
• обосновать мероприятия по совершенствованию маркетинга персонала предприятия.

Объектом исследования являются трудовые ресурсы организации.

Предмет исследования – стоимость трудовых ресурсов организации.

---

Анализ публикаций по рассматриваемой теме позволил выделить два направления в оценке трудовых ресурсов [3].

Первое направление связано с определением ожидаемого дохода, который может принести сотрудник предприятию.

Сторонники второго направления полагают, что основой оценки являются затраты, связанные с использованием наемного персонала. В данном случае исходят из того, что трудовые ресурсы предприятия представляют единый комплекс (коллектив) и должны быть оценены в целом.