Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора

41% оригинального текста

Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений. Контрольная. Вариант 3

Содержание

Введение 3

Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора 4

Практикум 12

1. На ОАО «Трикотажная фабрика» были созданы комиссия по трудовым спорам, совет трудового коллектива, комиссия по социальному страхованию, комиссия по охране труда, комиссия по работе с молодежью. На предприятии действует также профсоюзная организация, объединяющая более половины его работников.

   Какими полномочиями в сфере трудовых отношений обладают названные комиссии и выборный профсоюзный орган? Какие гарантии в сфере труда предоставляются членам комиссий и членам выборного профсоюзного органа?

2. Руководство ООО «Дирижабль» с учетом мнения выборного профсоюзного органа решением от 30 апреля перевело цех металлоконструкций с трехсменного режима работы на двухсменный. Новый график предполагалось ввести в действие с 1 июня. Однако несколько работников цеха отказались работать по новому режиму, сославшись на то, что они не являются членами профсоюза и поэтому мнение выборного профсоюзного органа, действующего в данной организации, на них не распространяется.

   Оцените правомерность их поведения

3. В ОАО «Уралхимприбор» 9 работников из цехов с вредными условиями труда решили учредить независимый профсоюз. Они утвердили его устав и обратились к руководству ОАО с требованием заключить с ними самостоятельный коллективный договор. Генеральный директор отказался от переговоров с представителями нового профсоюза, сославшись на то, что коллективный договор уже заключен с выборным профсоюзным органом, представляющим интересы большинства работников ОАО. Руководитель вновь созданного профсоюза призвал его членов к забастовке.

   Дайте правовую оценку ситуации.

Заключение 26

Список использованной литературы 27

Цель настоящей работы заключается в выявлении условий приема на работу и особенностей заключения трудового договора.

Основные задачи работы:

• определить условия приема на работу;
• рассмотреть особенности заключения трудового договора.

Информационной базой исследования явились Трудовой кодекс РФ, иные нормативные акты, труды российских ученых, ресурсы Интернет.

Работа состоит из введения, теоретической и практической частей, заключения и списка использованной литературы.