Кадровая политика и аудит в ГМУ. Контрольная работа
Содержание
-
По данным федеральной государственной службы статистики, федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы, коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих. Представить в табличной форме, дать оценку показателей, сформулировать выводы 3
-
Дать письменные определения понятиям: интерес, потребность, мотив, стимул
-
Выполните тест
1. Специфика кадров, как ресурса предприятия, состоит в следующем: |
А) человеческие ресурсы не подлежат восстановлению; Б) вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие виды ресурсов В) в процессе производства используется весь потенциал человеческих ресурсов; |
2. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности: |
А) с ростом экономических масштабов производства и усилением недовольства работников условиями своего труда Б) распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения В) повышением значимости кадров как стратегического ресурса организации |
3. Управление персоналом организации осуществляется на основе … |
А) современных технологий подбора и оценки персонала; Б) осуществления программ аттестации кадров и условий их труда В) реализации направлений кадровой политики |
4.Какие категории персонала не относятся к понятию госслужащий? |
А) руководители, специалисты, помощники; Б) руководители, специалисты, рабочие, В) руководители, советники, обеспечивающие специалисты; |
5. Кадровая политика в широком понимании - это |
А) система правил и норм работы с кадрами, находящаяся в соответствии с общей стратегией организации Б) система подходов к решению задач по укомплектованию кадров В) процесс организации обучения, переподготовки и служебного продвижения кадров |
6.Какое из перечисленных направлений не входит в состав Кадровой политики предприятия? |
А) Планирование и расчет потребности в персонале Б) Адаптация персонала В) Обеспечение социальной защищенности специалистов |
7. Кадровое планирование преследует цель. |
А) получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве, Б) исключить текучесть кадров на предприятии В) создать эффективный управленческий резерв |
8. В соответствии с Федеральным законом о гос службе под термином -«замещение государственной должности» понимается ….. |
А) формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной лестнице; Б) способ поступления гражданина на государственную службу В) процесс ротации кадров в государственном учреждении |
9. В зависимости от временных горизонтов различают следующие виды планирования персонала: |
А) Долгосрочное, краткосрочное, адаптационное (текущее) Б) Планово-расчетное и на основе модельного анализа В) Стратегическое, тактическое, .ситуационное |
10. Брутто потребность в персонале это ….. |
А) расчетная величина численности персонала на плановый период; Б) средне списочная (укомплектованная) численность персонала в текущем периоде; В) разница между плановой и фактической численностью персонала . |
11. Статус государственного служащего определяется двумя условиями: |
А) направлением и продолжительностью трудовой деятельности; Б) условиями труда и обеспечением социальной защищенности; В) должностью и функциями; Г) должностью и -квалификационным разрядом |
12. Конкурсная основа замещения вакантных государственных должностей призвана обеспечить .. |
А) право граждан на равный доступ к государственной службе Б) эффективность деятельности кадровых подразделений; В) привлечение разносторонне образованных кадров в госструктуры. |
13.Обязательная публикация информации о проведении конкурса относится.. |
А) к внешнему источнику поиска и комплектации кадров Б) к внутреннему источнику пополнения кадров |
14. Альтернативным вариантом учреждения/ замещения должности может стать: |
А) структурная или функциональная реорганизация; Б) передача некоторых видов деятельности на аутсорсинг; В) установление доплаты за выполнение дополнительного объема работ Г) все ответы верны; |
15. Конкурс заключается в… |
А) заочно-очной оценке проф. и квалификационного уровня претендентов Б) личном собеседовании с претендентами для выяснения мотивов поступления на гос. службу В) проверке достоверности представленных документов |
16. Продолжите фразу: «Адаптация - это процесс…..» |
А)…документального оформления и допуска нового работника к работе Б)…приспособления работника в короткие сроки к внешним, внутренним условиям труда. |
17. Объективным показателем успешности прохождения работником адаптационного периода является: |
А) стабильно успешное и своевременное выполнение заданий и поручений; Б) характер взаимоотношений работника с коллективом В) положительное отношение руководства |
18.Установлена следующая периодичность проведения аттестации (квалификационного экзамена) |
А) один раз в пять лет Б) один раз в 3 года В) один раз в год |
19. В соответствии с ФЗ существуют 3 вида оснований для прекращения гос службы: |
А) перевод на др. должность, выборы; служебное несоответствие Б) смерть (гибель) гос. служащего, выход на пенсию, увольнение; В) призыв на воинскую службу, обучение, переезд в другую местность |
20. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций: |
А) административные; Б) экономические; В) социально-психологические. |
Список использованных источников 13
Приложения 14
Одним из важнейших источников доходов современного общества является заработная плата, составляя в развитых странах более половины доходов населения. В России основная доля денежных доходов также приходится на заработную плату. Исследование рынка труда, уровня и динамики заработной платы, ее дифференциации являются одним из составляющих при определении благосостояния российского общества. Заработная плата является одним из основных индикаторов, характеризующих уровень жизни населения страны и определяющих дифференциацию доходов общества.
Таблица 1 - Средняя заработная плата отдельных категорий работников организаций бюджетной сферы, 2017-2019 гг., руб. [5]
Данные о готовой работе | |
Кадровая политика и аудит в ГМУ. Контрольная работа |
|
Вид работы | Контрольная |
Предмет | ГМУ |
Количество страниц | 12 с. + 3 приложения |
Год издания | 2020 |
Цена | 299.00р. |
Данные о работе | |
Кадровая политика и аудит в ГМУ. Контрольная работа |
|
Вид работы | Контрольная |
Предмет | ГМУ |
Количество страниц | 12 с. + 3 приложения |
Год издания | 2020 |
Содержание файла полностью соответствует описанию (будьте внимательны!)
Не нужно ждать: файл будет доступен для скачивания сразу после оплаты
|
Как получить работу "Кадровая политика и аудит в ГМУ. Контрольная работа"
- Данная работа уже готовая, выполнена нашими авторами.
- Получение работы полностью автоматизировано. Вам необходимо только оформить заказ, выбрать удобный способ оплаты и по завершении платежа скачать файл из личного кабинета или по ссылке, которая придет на ваш электронный адрес.
- Вы можете скачать файл сейчас или в иное удобное время, в том числе повторно (без ограничений).