Экономико-правовое регулирование системы управления персоналом. Контрольная. Вариант 15

Оглавление

Введение 3

Теоретическая часть 4

Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления

Практикум 12

Заключение 18

Список использованной литературы 19

Практикум

1. Приказом генерального директора ОАО «Северский трубный завод» цех автотранспорта (АТЦ) был соединен с цехом подготовки производства (ЦПП). Начальником нового подразделения был назначен Синегубов, ранее занимавший должность начальника ЦПП, а руководителя АТЦ Гудкова уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Синегубов имеет среднее специальное образование и стаж работы в должности начальника ЦПП 5 лет, молод, инициативен, видит перспективу. Гудков окончил педагогический институт, возглавлял АТЦ 15 лет, имеет 16 поощрений. Считает, что истинная причина его увольнения – конфликт с директором.

   Решите дело.

2. Аллегрова, проработавшая в должности инженера ЗАО 17 лет, была уволена по сокращению штата в связи с реорганизацией 27 декабря 2001 г. Районный суд 10 марта 2002 г. восстановил ее на работе, так как увольнение было произведено без согласия профсоюзного органа. Однако 20 марта 2002 г. Аллегрова, несмотря на то, что профорган не дал согласия на ее увольнение, была вновь уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В то же время инженер Серов (имеет высшее образование, стаж работы инженером 2 года, иждивенцев нет) проработавший только 8 месяцев, был оставлен в ЗАО. Аллегрова вторично обратилась в суд, пояснив в исковом заявлении, что является студенткой заочного отделения техникума, имеет на иждивении двух малолетних детей. 

   Правомерно ли ее увольнение?

3. В АО «Ураласбест» возникла необходимость резко сократить число работников. Руководитель предприятия известил выборный профсоюзный орган АО и городской отдел занятости о возможном массовом увольнении и сроке, в течение которого его намечено осуществить. Орган занятости, учитывая ходатайство профсоюза, внес в администрацию города предложение ввиду сложности дальнейшего трудоустройства работников приостановить решение о их высвобождении. 

   Какое высвобождение признается массовым? Где содержатся критерии его определения? Какие обязанности возлагаются на работодателя при массовом высвобождении работников? Каковы последствия их несоблюдения?

Большое внимание вопросу об отпусках уделяет Международная организация труда. Конвенция МОТ "О ежегодных оплачиваемых отпусках" [1] установила продолжительность отпуска не менее шести рабочих дней за год работы. В 1970 г. была принята вторая Конвенция МОТ № 132 (1970 г.) "Об оплачиваемых отпусках" [2], которая увеличила минимальную продолжительность отпуска для лиц, работающих по найму до 3 недель.

---

Список использованной литературы

1. О ежегодных оплачиваемых отпусках [Текст]: Конвенция N 52 Международной Организации Труда (принята в г. Женева 24.06.1936) // Сборник международных документов. - 2005. - С. 107.
2. Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году) [Текст]: Конвенция N 132 Международной организации труда (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Сборник международных документов. - 2005. - С. 196.
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 2014. - N 31 - Ст. 4398.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях [Текст]: Федеральный закон от 30.12.2001 N 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 1.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Российская газета. -2001. –дек. - N 256.
6. О прокуратуре Российской Федерации [Текст]: Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 // Российская газета. - 1992. – февр. - N 39.
7. О статусе судей в Российской Федерации [Текст]: Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 // Российская газета. - 1992. – июль. - N 170.
8. Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей [Текст]: Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ // Российская газета. -1995. – авг. - N 169.
9. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации [Текст]: Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ // Российская газета. -1995. – дек. - N 234.
10. О мерах по обеспечению материальных гарантий независимости судей Конституционного Суда Российской Федерации [Текст]: Указ Президента РФ от 14.09.1995 N 941 // Собрание законодательства РФ. – 1995. - N 38. - Ст. 3668.
11. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Текст]: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 // Собрание законодательства РФ. – 2007. - N 53. - Ст. 6618.
12. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99) // Российские вести. – 1993. - N 46.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. – 9-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2014. – 928 с.
14. Трудовое право [Текст]: учебник для академического бакалавриата: для студентов вузов, обучающихся по юридическим направлениям и специальностям / Р.А. Курбанов [и др.]; под общ. ред. Р. А. Курбанова; Рос. экон. ун-т им. Г.В. Плеханова. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2015. - 409 с.
15. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебник / Н Д. Амаглобели [и др.]; под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. - 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2015. - 503 с. Режим доступа: http://znanium.com/go.php?id=891083.